El Graduado Social es definido por el Reglamento, que regula el ejercicio de la profesión, como un TÉCNICO EN MATERIA SOCIAL Y LABORAL, cuyas principales funciones son asesorar, representar y gestionar toda clase de asuntos relacionados con la Administración y Jurisdicción socio-laborales, que les fueren encomendadas por las instituciones públicas,
las empresas y los particulares.
El GRADUADO SOCIAL es el experto que realiza en las empresas funciones de organización, control, asesoramiento, y gestión en todo lo relacionado con la política de personal.
Como profesional en el ejercicio libre de la profesión, el GRADUADO SOCIAL asesora, representa o gestiona en materias sociales, laborales, de Seguridad Social y empleo a entidades, empresas y trabajadores, y particulares. Actúa, igualmente, como habilitado de las empresas y los trabajadores, sus familiares o derechohabientes en orden a la percepción
de prestaciones de carácter económico otorgadas por la legislación de Trabajo, Seguridad Social, Clases Pasivas, etc.
En síntesis, puede decirse que el GRADUADO SOCIAL es el técnico especializado cuya función radica en observar y analizar el hecho técnico del trabajo, profundizando específicamente en el estudio de sus aspectos jurídicos, organizativos y asistenciales, con el fin dehallar las fórmulas más adecuadas para la resolución de los problemas que dicho fenómeno
comporta, buscando la concordia en las relaciones laborales.
El ámbito de nuestra profesión en el mercado de trabajo pasa desde el acceso a puestos de alta responsabilidad en las empresas, como jefaturas de personal o director de recursos humanos, jefatura de los servicios de prevención de riesgos laborales, hasta el ejercicio libre de la profesión, sin olvidar el asesoramiento a las centrales sindicales, los servicios
dentro de la Administración del Estado (Central, Autonómica, Provincial o Local) y la propia función docente.
Son titulados técnicamente preparados para el estudio de los problemas que plantea la legislación laboral vigente; expertos en relaciones humanas y de convivencia en el seno de la empresa.
Por simples que parezcan las actividades de una empresa u organización, siempre habrá problemas: desde los simplemente administrativos hasta los hondamente humanos. El DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES actuará en esos casos como consejero, conciliador o asesor.
Todas esas funciones, tras la oportuna colegiación, le están atribuidas al DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES está facultado, en virtud de lo dispuesto en la Ley Orgánica del Poder Judicial (Art. 440, punto 3º), para representar a las partes ante los Juzgados de lo Social en los procesos laborales y de la Seguridad Social, con acceso a Estrados.
Se puede resumir que tres son las alternativas por las que pueden optar los GRADUADOS SOCIALES.